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리더는 어떻게 성장하는가

맨프레드 케츠 드 브리스 | 더블북
  • 등록일2018-02-20
  • 파일포맷pdf
  • 파일크기1 K  
  • 지원기기아이폰, 아이패드, 안드로이드, 태블릿, PC
  • 보유현황보유 1, 대출 0, 예약 0
  • 평점 평점점 평가없음

책소개

맨프레드 케츠 드 브리스
세계 최고의 석학이자 경영계의 프로이트. 유럽 최고의 명문 경영대학원인 인시아드(INSEAD)에서 리더십 개발 분야의 교수로 수천 명을 가르치고 코칭하고 상담했다. 특히 리더십을 학문 분야로 세운 8인중 한 명이며, 리더십 학회에서 비 미국인으로는 유일하게 공로상을수상했다. 또한 세계적으로 가장 영향력 있는 경영사상가 50인, 인사분야(HR)에 있어 가장 영향력 있는 18인에 이름을 올리고 있다.

기업가 집안에서 태어난 그는 가족을 돕기 위해 경제학(암스테르담대학), 경영학(MBA, DBA 하버드 경영대학)을 수학하였다. 하버드에서는 미국에서는 흔치 않은 의사가 아니면서 정신분석가인 아브라함 잘레즈닉(Abraham Zaleznik) 교수의 지도학생으로 공부하였고, 심리학이야말로 리더들을 진정으로 도울 수 있는 도구라는 확신을 갖게 되었다. 이후 캐나다와 파리에서 교육과 수련을 거쳐 국제공인 정신분석가가 되었다.

이후 그는 인시아드에서 리더십 개발 교수로 재직하며 1990년대 초반 최고위 리더들을 그룹 코칭하는 ‘The Challenge of Leadership : Developing your emotional intelligence’ 프로그램을 성공적으로 런칭하고 2000년대 초반에는 관리자급을 대상으로 하는 ‘Coaching and Consulting Change(CCC)’ 프로그램을 시작했다. 이 두 프로그램은 여전히 성공적으로 운영되어, 인사이드 최고 인기?장수 경영자 교육 프로그램으로 자리 잡았다. 특히 CCC는 석사과정으로 승격되어 수많은 리더를 코치와 코치형 리더로 길러내고 있다.
그는 국제 리더십 협회 공로상, 미국 심리학회의 조직 컨설팅 분야에서 ‘미리암 레빈슨 상’, 네덜란드 정신분석학회로부터 ‘프로이트 기념상’, 하버드 코칭 연구원으로부터 비전 우수상을 받았으며, 독일에서 경영자 교육의 기여를 기리는 공로상을 받았다. 2015년에는 인시아드 도미니크 오 최우수 교육상의 첫 번째 수상자로 선정되어 수상하였다. 40여 권의 책과 400편에 이르는 학술논문을 펴냈다.

김현정
사람들의 성공을 돕고 싶다는 일념으로 미네소타 대학에서 상담심리학을 공부하고, 삼성전자 리더십 개발센터 등에서 경력을 쌓았다. 스물아홉 살 때부터 외국계 회사 CEO와 임원을 대상으로 리더십과 커리어 분야의 코칭을 시작했다. 코치로서 명성을 얻은 이후에는 코치 양성을 목표로 컬럼비아 대학에서 조직과 리더십을 전공하여 박사학위를 받았다. 이 책의 저자인 맨프레드 케츠 드 브리스 교수의 코칭 프로그램을 심층 연구한 박사논문은, 하버드 대학의 연구기관인 Institute of Coaching에서 연구비를 전액 지원받아 집필하였다. 맨프레드 케츠 드 브리스 교수가 설립하고 운영한 인시아드 글로벌 리더십 센터에서 역사상 유일하게 초청장을 내어주었으며 연구사례를 제공해주었다.
숭실대학교 경영학부 조교수, 연세대학교 상담코칭지원센터 코칭 훈련 책임교수를 거쳐, 현재는 아주대학교 협상코칭연구센터 센터장을 맡아 코칭 교육과 연구를 진행하며 경영대학원 코칭 MBA 과정에서 비즈니스 코칭을 가르치고 있다. 저서로는 《러닝》, 《직장인 10년차》등이 있으며 《블루오션 전략 확장판》을 번역하였다.

문규선
현 (주)팀스(FURSYS 그룹) 사외이사, ECS센터 소장. 국민대학교 경영대학원에서 리더십과 코칭을 전공하였고, 연세대학교 경영대학원에서 회계학을 전공했다. 국내외 중견, 중소기업에서 CFO, COO, CEO로 일하면서 초를 다투는 자금 조달과 운용, 세무조사 대응, 회사 IPO와 국내외 IR, M&A와 기업분할, 국내외 마케팅, 인사조직 개발 등의 과업을 수행했다.
이 책의 저자 맨프레드 케츠 드 브리스 교수처럼 ‘리더들의 진정한 조력자’가 되겠다는 비전을 가지고 리더십과 코칭 MBA를 마쳤으며 현재는 융합컨설팅 글로벌경영 박사과정에 있다.

저자소개

맨프레드 케츠 드 브리스
세계 최고의 석학이자 경영계의 프로이트. 유럽 최고의 명문 경영대학원인 인시아드(INSEAD)에서 리더십 개발 분야의 교수로 수천 명을 가르치고 코칭하고 상담했다. 특히 리더십을 학문 분야로 세운 8인중 한 명이며, 리더십 학회에서 비 미국인으로는 유일하게 공로상을수상했다. 또한 세계적으로 가장 영향력 있는 경영사상가 50인, 인사분야(HR)에 있어 가장 영향력 있는 18인에 이름을 올리고 있다.
기업가 집안에서 태어난 그는 가족을 돕기 위해 경제학(암스테르담대학), 경영학(MBA, DBA 하버드 경영대학)을 수학하였다. 하버드에서는 미국에서는 흔치 않은 의사가 아니면서 정신분석가인 아브라함 잘레즈닉(Abraham Zaleznik) 교수의 지도학생으로 공부하였고, 심리학이야말로 리더들을 진정으로 도울 수 있는 도구라는 확신을 갖게 되었다. 이후 캐나다와 파리에서 교육과 수련을 거쳐 국제공인 정신분석가가 되었다.

이후 그는 인시아드에서 리더십 개발 교수로 재직하며 1990년대 초반 최고위 리더들을 그룹 코칭하는 ‘The Challenge of Leadership : Developing your emotional intelligence’ 프로그램을 성공적으로 런칭하고 2000년대 초반에는 관리자급을 대상으로 하는 ‘Coaching and Consulting Change(CCC)’ 프로그램을 시작했다. 이 두 프로그램은 여전히 성공적으로 운영되어, 인사이드 최고 인기?장수 경영자 교육 프로그램으로 자리 잡았다. 특히 CCC는 석사과정으로 승격되어 수많은 리더를 코치와 코치형 리더로 길러내고 있다.
그는 국제 리더십 협회 공로상, 미국 심리학회의 조직 컨설팅 분야에서 ‘미리암 레빈슨 상’, 네덜란드 정신분석학회로부터 ‘프로이트 기념상’, 하버드 코칭 연구원으로부터 비전 우수상을 받았으며, 독일에서 경영자 교육의 기여를 기리는 공로상을 받았다. 2015년에는 인시아드 도미니크 오 최우수 교육상의 첫 번째 수상자로 선정되어 수상하였다. 40여 권의 책과 400편에 이르는 학술논문을 펴냈다.
김현정
사람들의 성공을 돕고 싶다는 일념으로 미네소타 대학에서 상담심리학을 공부하고, 삼성전자 리더십 개발센터 등에서 경력을 쌓았다. 스물아홉 살 때부터 외국계 회사 CEO와 임원을 대상으로 리더십과 커리어 분야의 코칭을 시작했다. 코치로서 명성을 얻은 이후에는 코치 양성을 목표로 컬럼비아 대학에서 조직과 리더십을 전공하여 박사학위를 받았다. 이 책의 저자인 맨프레드 케츠 드 브리스 교수의 코칭 프로그램을 심층 연구한 박사논문은, 하버드 대학의 연구기관인 Institute of Coaching에서 연구비를 전액 지원받아 집필하였다. 맨프레드 케츠 드 브리스 교수가 설립하고 운영한 인시아드 글로벌 리더십 센터에서 역사상 유일하게 초청장을 내어주었으며 연구사례를 제공해주었다.
숭실대학교 경영학부 조교수, 연세대학교 상담코칭지원센터 코칭 훈련 책임교수를 거쳐, 현재는 아주대학교 협상코칭연구센터 센터장을 맡아 코칭 교육과 연구를 진행하며 경영대학원 코칭 MBA 과정에서 비즈니스 코칭을 가르치고 있다. 저서로는 《러닝》, 《직장인 10년차》등이 있으며 《블루오션 전략 확장판》을 번역하였다.
문규선
현 (주)팀스(FURSYS 그룹) 사외이사, ECS센터 소장. 국민대학교 경영대학원에서 리더십과 코칭을 전공하였고, 연세대학교 경영대학원에서 회계학을 전공했다. 국내외 중견, 중소기업에서 CFO, COO, CEO로 일하면서 초를 다투는 자금 조달과 운용, 세무조사 대응, 회사 IPO와 국내외 IR, M&A와 기업분할, 국내외 마케팅, 인사조직 개발 등의 과업을 수행했다.
이 책의 저자 맨프레드 케츠 드 브리스 교수처럼 ‘리더들의 진정한 조력자’가 되겠다는 비전을 가지고 리더십과 코칭 MBA를 마쳤으며 현재는 융합컨설팅 글로벌경영 박사과정에 있다.

목차

한국어판 서문 회의실에서 도깨비 동화 읽기 · 005
Prologue 동화 같은 해피엔딩을 위하여 · 013
그 이후로 내내 행복하여라
Chapter 1 나는 누구이며 무엇을 열망하는가 · 023
흰 까마귀 이야기
Chapter 2 건강한 ‘자기애’를 가졌는가 · 063
곰이 된 왕 이야기
Chapter 3 사람들에게서 최선을 끌어내는가 · 111
친절한 노파 이야기
Chapter 4 성공하는 팀은 무엇이 다른가 · 147
사형제 이야기
Chapter 5 진정성 있고 생기 넘치는 조직인가 · 189
사자 왕 이야기
Epilogue 흔들리는 바다에서 등대가 되어주는 이야기 · 217

한줄 서평