CEO로 산다는 것 - 무엇을 고민하고, 어떻게 경영할 것인가
손종만 (지은이) 플럼북스
- 등록일2020-04-08
- 파일포맷epub
- 파일크기23 M
- 지원기기아이폰, 아이패드, 안드로이드, 태블릿, PC
- 보유현황보유 1, 대출 0, 예약 0
- 평점 평점점 평가없음
책소개
<b>;5억원 매출 기업을 100배로 키워 상장시킨<BR>;㈜지니틱스 손종만 대표 이사의 경영 철학</b>;<BR>;적자에 허덕이던 스타트업을 맡아 매출 5억 원의 기업을 100배로 키워 상장시킨 ㈜지니틱스 손종만 대표이사의 경영 철학을 담은 책이다. <CEO로 산다는 것>은 리더로서 ‘무엇을 고민하고, 어떻게 경영할 것인가’에 대해 저자가 대기업에서 23년간 일하며 배운 경험과 노하우를 어떤 식으로 적용해 중소기업을 성공적으로 이끌었는지에 대한 과정을 현장 중심으로 세밀하게 풀어내고 있다. 인생에서 무엇을 목표로 할 것인가, 중소기업 경영의 핵심 업무, 해외 시장과 주재원을 어떻게 관리할 것인가, 조직과 인사에 대한 통찰, 리더의 역할과 책임 등 총 5부로 이루어져 있는 이 책은 중소기업 경영자와 대기업 임원은 물론 사회생활을 막 시작한 인재와 조직의 핵심 리더로 성장할 도전자, 또한 1인 기업을 포함한 미래의 대한민국을 이끌 차기 경영자들에게 최고의 참고서가 될 것이다.
저자소개
밀양에서 태어났고, 경북대학교에서 전자공학을 전공했다. 산학 장학생으로 선발되어 1988년 국내 최대 제조기업이자 세계적인 IT기업 삼성전자에 입사해 23년간 삼성맨으로 일했다. 대기업 사원으로서는 드물게 시스템, 휴대폰 제조, 광케이블 등 전혀 다른 3개 사업 분야에서 일하며 폭넓은 업무를 경험했다.
삼성그룹 지역 전문가 1기에 선발되어 주재원 중에서도 엘리트만 간다는 일본 주재원으로 8년(도쿄 7년, 오사카 1년)을 보냈다. 삼성전자 근무 중 미국 볼링그린 주립대에서 구매학을 6개월간 공부하는 등 일하는 와중에도 끊임없이 자기계발을 이어갔다. 50세를 앞둔 2011년 본인의 사업을 시작하기 위해 회사를 그만두었으나 나이스그룹 회장의 권유로 적자에 허덕이던 (주)지니틱스 대표이사로 취임했다.
매출 5억 원의 (주)지니틱스를 5년 만에 100배로 성장시키면서 상장에 성공했다. 현재 (주)지니틱스, 서울전자통신(주), (주)OKPOS 3개 사의 대표이사 및 총괄 사장을 맡고 있다. 대기업에서의 23년 경험을 중소기업에 성공적으로 풀어내며 지금도 현장에서 매일 혁신하기 위해 애쓰고 있다.
목차
04 저자의 글 | 성공을 위한 자신만의 해법을 갖고 있는가?
\r\n
\r\nPART. 1 당신은 무엇을 ‘꿈’꾸는가?
\r\n인생은 정한 방향대로 살아진다
\r\n하지 말 것인가, 할 것인가
\r\n헛된 시간은 없다. 헛되게 보내는 시간이 있을 뿐이다
\r\n우연히 찾아오는 기회는 없다
\r\n할 수 없는 것은 없다. 단지 하지 않을 뿐
\r\n대기업 임원이 중소기업에서 2년을 못 버티는 이유
\r\n
\r\nPART. 2 중소기업 경영의 핵심과 업무
\r\n혼돈의 시대를 헤쳐나갈 중소기업의 기본 생존 법칙
\r\n문제없는 기업은 없다. 문제를 해결하는 힘이 다를 뿐이다
\r\n기술만으로는 배를 불릴 수 없다
\r\n‘구매’와 ‘품질관리’는 기업경쟁력과 직결된다
\r\n시장은 설득의 대상이 아니다
\r\n회사를 시스템화, 구조화, 자립화하라
\r\n크고, 대담하며, 도전적인 목표를 계획하라
\r\n날마다 새로운 ‘일신우일신日新又日新’의 경영
\r\n
\r\nPART. 3 세계를 품는 혜안
\r\n기술은 깊게, 시장은 넓게 보고 진입하라
\r\n해답은 글로벌 시장에 있다
\r\n해외에서 제조업을 할 때 고려해볼 문제들
\r\n주재원은 또 한 사람의 회사 대표이자 외교관
\r\n
\r\nPART. 4 조직과 인사를 다루는 통찰의 힘
\r\n관찰 속에 답이 나온다
\r\n조직과 역할에 대한 역발상
\r\n모두가 똑같이 일해서는 안 된다
\r\n공감하면 자발적으로 일한다
\r\n교육 없는 교육을 하라
\r\n인사 문제는 온전히 리더의 책임이다
\r\n갈등은 시간을 다투어 해결하라
\r\n
\r\nPART. 5 리더는 저절로 만들어지지 않는다
\r\n무한 책임, 무한 외로움의 자리
\r\n결과를 먼저 보여주는 사람이 리더다
\r\n감성은 경영자의 중요한 덕목이다
\r\n업의 본질을 파악하고 있는가?
\r\n고민이 문제를 해결하지는 않는다
\r\n당당해야 리드할 수 있다
\r\n리더의 자기관리가 기업의 성패를 좌우한다
한줄 서평
